1990’larda Amerika Birleşik Devletleri’nde iş ofislerinde iş için rahat giyinme eğilimi daha yaygın hale geldi. Bu eğilim kısa sürede Kanada, İngiltere, İskoçya ve Avustralya gibi diğer ülkelere de yayıldı. Ofiste gündelik kıyafet, yaşamın birçok alanında görgü kurallarının gevşemesine ve benliğin gayri resmi sunumuna yönelik daha büyük bir toplumsal eğilimi yansıtabilir (Adler 1995) ve geleneksel iş yapma yollarından uzaklaşmanın belirtisi olabilir (Janus, Kaiser ve Gray). 1999; Weiser 1996).
Günlük İş Elbisesi Tanımlı
Gündelik iş elbisesi, “giyinme”, “gündelik iş” ve “Gündelik” elbise gibi bir dizi terimle tanımlanmıştır. Ulusal bir ABD araştırmasında, Tootelian (2003) gündelik işlerin ne anlama geldiği konusunda önemli bir belirsizliğin var olduğunu bulmuştur. Burada sunulan tanım birkaç kaynaktan derlenmiştir ve yalnızca genel ve kesin olmayan bir kılavuz olarak sunulabilir.
Resmi iş elbisesinin tanımı, gündelik iş elbisesi kategorilerini tanımlamak için gereklidir. Kenar çubuğu, yirmi birinci yüzyılın başında resmi iş kıyafeti standardının bir tanımını içerir. Kadınların resmi iş elbiseleri erkeklerinkinden daha çeşitlidir (Ogle ve Damhorst 1999).
Erkekler ve kadınlar için, “gündelik iş” elbisesi, en az bir resmi güçlü ipucunun daha gündelik bir topluluğa yeniden yorumlanmasını içerme eğilimindedir (Rucker, Anderson ve Kangas 1999). Daha rahat haki pantolon ve gömlek ile bir ceket (genellikle bir blazer veya spor ceket) giyilebilir veya ceket olmadan bir kravat giyilebilir. Kazaklara etek veya pantolon ile izin verilir. Ayakkabılar genellikle daha rahat ve rahattır. Büyük miktarda çeşitlilik mevcuttur, ancak “gündelik elbise”den daha fazla sınır içerir.
Bazı ofisler, kot pantolon ve şort dahil olmak üzere son derece rahat kıyafetlere izin verir. İzin verilen stiller firmalara, coğrafi bölgelere ve mesleklere (Ogle ve Damhorst 1999) ve çalışanların yaşı ve cinsiyetine (Tootelian 2003) göre büyük farklılıklar gösterir.
Trendin Tarihi
Ofis çalışanları arasında gündelik kıyafetlerin artması 1990’lardan çok daha önce başladı. Farrell-Beck (1999), erkek gündelik kıyafetlerinin bileşenlerinin tarih boyunca erkeklerin resmi iş kıyafetlerine sıklıkla uyarlandığına dair kanıtlar sundu. İngiltere Kralı II. Charles, erkek takım elbisesini ilk olarak 1666’da Avrupa’da erkek mahkeme elbiselerinde popüler olan süslü tarzlara bir alternatif olarak kurdu (Kuchta 1990). Saray ve ticaret adamları tarafından benimsenen topluluklar, bir dereceye kadar İngiliz kır beyefendilerinin giydiği gayri resmi modaları yansıtıyordu (Kuchta 1990). Bununla birlikte, yirminci yüzyılın sonundaki rastlantısal eğilim, rastlantısal simgelerin biçimsel simgelere dönüşmesini gerektirmedi. Gündelik Gün ve gündelik, özünde her gün, ofis çalışanlarının ofiste çalışmak için meşru bir şekilde gündelik kıyafetler giyme hakkının bir kutlaması haline geldi.
İş profesyonelleri için gündelik kıyafet trendi, bilgisayar endüstrisinin gelişmesiyle 1970’lerde başlamış olabilir. Silikon Vadisi bilgisayar “geekleri” genellikle işyerinde çok rahat giyinmek için lisans verilen ilk kişiler olarak anılır (Weiser 1996). Ülkenin belirli bölgelerinde, 1970’lerin sonlarında birçok iş türünde bazı gündelik kıyafetler bir seçenekti. 1975’te John Molloy, erkeklerin resmi bir takım elbise yerine rezil eğlence takımını giymelerine izin veren ofislere sövdü. 1980’lerin başında Austin, Teksas’taki ofis çalışanları üzerinde yapılan bir çalışmada birkaç yönetici, işe sık sık gündelik kıyafetlerle gittiklerini ve bir müşterinin uğrama ihtimaline karşı ofiste ceket ve kravat bulundurmalarını sağladıklarını bildirdi (Damhorst 1984- 1985). Saturn Corporation, 1983’teki başlangıcından bu yana kuruluştaki her seviyedeki çalışanlar için gündelik iş kıyafetlerini teşvik etmiştir (Levi Strauss & Co. 1999).
1990’larda popüler basında günlük iş kıyafetlerinin yükselişini belgelemek için bir dizi Levi Strauss & Co. anketi alıntılandı. 1992’ye gelindiğinde, Birleşik Devletler’deki işletmelerin yüzde 26’sı en az bir günlük kıyafet günü teklif ettiğini bildirdi (Weiser 1996). Her gün günlük kıyafet kullanımına izin veren şirketler 1995’te yüzde 33’e ve 1997’de yüzde 53’e yükseldi (Maycumber 1998).
Muhabirler, gündelik ofis kıyafeti trendinin olası sonunu veya en azından kayda değer bir düşüşünü önceden uyarmak için yirmi birinci yüzyılın başlarında yeni bir anket döküntüsüne atıfta bulunuyorlar. Örneğin, Men’s Apparel Alliance, gelirleri 500 milyon dolardan fazla olan 200’den fazla firmanın yüzde 19’unun resmi iş kıyafetlerine geri döndüğünü tespit etti (Egodigwe ve Alleyne 2003). 2000 yılında, ABD firmalarının sadece yüzde 87’si gündelik kıyafetlere izin verirken, 1998’e göre yüzde 10 düştü (Kaplan-Leiserson 2000). 2000’lerin başındaki zorlu ekonomi, bazı şirketleri yoğun rekabetle mücadele etmek için sıradan bir imajdan vazgeçmeye yöneltiyordu.
Günlük Elbisenin İşlevleri
Gündelik iş elbisesinin bir dizi sembolik güce sahip olduğu varsayılmıştır (Biecher, Keaton ve Pollman 1999; Henricks 1996; Janus, Kaiser ve Gray 1999). Gündelik kıyafetlerin, işyeri hiyerarşilerinin yatay düzleştirilmesi yoluyla demokratikleşmeyi kolaylaştırdığına ve resmi yapıların oluşturduğu iletişim engellerini yıktığına ve böylece ekip çalışmasını geliştirdiğine inanılıyor. Gündelik iş elbisesi, karşılıklı benzerlik ima ederek müşteri ilişkilerini iyileştirebilir. Birçok yönetici, gündelik kıyafetlerin çalışanların moralini iyileştirdiğini ve işçi verimliliğini artırdığını düşünüyor. Buna uygun olarak, birçok firma 1990’larda işçileri ödüllendirmek ve yeni işe alımları çekmek için gündelik kıyafet politikaları oluşturdu. Buna ek olarak, birçok meslekte kullanılan iletişim teknolojisi, insanların müşterilerle veya satıcılarla yüz yüze gelmeden daha fazla iş yapmalarını sağlayarak, kurumsal imajın sürekli olarak kıyafetle ifade edilmesine olan ihtiyacı ortadan kaldırıyor.
Klasik Resmi Elbise Standartları
Erkekler için
- İki parça bir takım elbise;
- Eşleşen kumaşlarla bir ceket ve pantolon;
- Düz renklerde veya ince çizgili düz yün veya karışım kumaşlar;
- Klasik terzi, dönüştürülebilir yaka ve biyeli ceplere sahip bir ceket;
- Bir kravat;
- Bir gömlek;
- Beyaz veya açık renkli dik yaka; ve kahverengi veya siyah deri ayakkabılar;
Kadınlar için
- Pantolonlar, etekli takımlar ve elbiseler;
- Altında bluz olmayan kapalı bir ceket;
- Çeşitli bluzlar ve örgü üstlerle giyilen bir ceket;
- Ceketler yakasız olabilir, çeşitli cep stillerine sahip olabilir ve uzunlukları kalçanın üst kısmından alt kısmına kadar değişebilir;
- Boyun çizgisi pozu orta düzeydedir (bölünme yok);
- Etek uzunluğu değişkendir ancak dizin çok üzerinde değildir;
- Erkek takım elbisesine benzeyen ancak daha çeşitli renklerde kumaşlar;
- Bastırılmış tüvitler veya ekoseler;
- Mücevher sınırlıdır, bir veya iki küçük parçaya izin verilir;
- Transparan çoraplar, ten rengi veya etekle uyumlu renklerde; ve Kapalı burunlu ve bir inç veya daha yüksek topuklu ayakkabılar;
Eleştirmenler, olumsuz kurumsal imaj ve işyeri kıyafeti politikalarının nasıl tanımlanacağı ve uygulanacağı konusunda kafa karışıklığı gibi gündelik iş kıyafetlerinin bazı olumsuz sonuçlarından bahseder (Egodigwe ve Alleyne 2003). Çalışanlar arasında işe ne giyecekleri konusunda kafa karışıklığı nadir değildir (Janus Kaiser ve Gray 1999; Tootelian 2003). Bazı eleştirmenler, kontrol eksikliğinin gündelik kodlara gevşemenin altında yattığını varsayıyorlar (Lillethun 1999) ve 2000’lerin başındaki birçok işletme, gündelik iş elbisesinin artan gecikme, devamsızlık, işte flörtöz davranışlar ve genel olarak iş hayatında düşüşle sonuçlanmasından endişe duyuyordu. üretkenlik (Egodigwe ve Alleyne 2003). Gündelik iş kıyafetlerinin güçlü sonuçları zaman içinde atfedildi, ancak işyeri davranışı için olumlu veya olumsuz sonuçların geçerli bir korelasyonunu doğrulamak için hiçbir araştırma rapor edilmedi.
