{"id":447,"date":"2022-03-07T20:21:20","date_gmt":"2022-03-07T20:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/sukienka-do-pracy-na-co-dzien\/"},"modified":"2022-05-20T11:06:22","modified_gmt":"2022-05-20T11:06:22","slug":"sukienka-do-pracy-na-co-dzien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/sukienka-do-pracy-na-co-dzien\/","title":{"rendered":"Sukienka do pracy na co dzie\u0144"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

W latach 90. w Stanach Zjednoczonych trend polegaj\u0105cy na swobodnym ubieraniu si\u0119 do pracy rozprzestrzeni\u0142 si\u0119 na biura handlowe. Trend szybko rozprzestrzeni\u0142 si\u0119 na inne kraje, takie jak Kanada, Anglia, Szkocja i Australia. Swobodny str\u00f3j biurowy mo\u017ce odzwierciedla\u0107 szerszy spo\u0142eczny trend w kierunku zrelaksowanych manier i nieformalnej autoprezentacji w wielu aspektach \u017cycia (Adler 1995) i mo\u017ce by\u0107 symptomem odej\u015bcia od tradycyjnych sposob\u00f3w robienia interes\u00f3w (Janus, Kaiser i Gray 1999; Weiser 1996 ).<\/p>\n

\n
\n

Zdefiniowana sukienka do pracy na co dzie\u0144<\/span><\/h2>\n

Codzienny garnitur do pracy zosta\u0142 zidentyfikowany przez szereg termin\u00f3w, takich jak \u201eprzebieranie si\u0119\u201d, \u201eswobodny biznes\u201d i \u201ena co dzie\u0144\u201d. W ameryka\u0144skim badaniu krajowym Tootelian (2003) stwierdzi\u0142, \u017ce istnieje znaczna niepewno\u015b\u0107 co do tego, co oznacza biznes casual. Przedstawiona tutaj definicja jest ekstrapolowana z kilku \u017ar\u00f3de\u0142 i mo\u017ce by\u0107 przedstawiona jedynie jako og\u00f3lna i nieprecyzyjna wytyczna.<\/p>\n

Definicja tego, czym jest formalny garnitur biznesowy, jest niezb\u0119dna do zdefiniowania kategorii biznesowej odzie\u017cy casual. Pasek boczny zawiera opis standardu formalnej odzie\u017cy biznesowej na pocz\u0105tku XXI wieku. Formalna odzie\u017c robocza kobiet pozostaje bardziej zr\u00f3\u017cnicowana ni\u017c odzie\u017c m\u0119ska (Ogle i Damhorst 1999).<\/p>\n

W przypadku m\u0119\u017cczyzn i kobiet garnitur \u201ebusiness casual\u201d ma tendencj\u0119 do reinterpretacji co najmniej jednego formalnego sygna\u0142u w\u0142adzy na bardziej swobodny (Rucker, Anderson i Kangas 1999). Kurtk\u0119 (cz\u0119sto marynark\u0119 lub sportow\u0105 marynark\u0119) mo\u017cna nosi\u0107 z bardziej swobodnymi spodniami i koszul\u0105 w kolorze khaki, a krawat mo\u017cna nosi\u0107 bez marynarki. Dozwolone s\u0105 swetry ze sp\u00f3dnic\u0105 lub spodniami. Buty s\u0105 cz\u0119sto bardziej swobodne i wygodne. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jest du\u017ca, ale zawiera wi\u0119cej ogranicze\u0144 ni\u017c \u201ezwyk\u0142y ubi\u00f3r\u201d.<\/p>\n

Niekt\u00f3re biura pozwalaj\u0105 na bardzo swobodny str\u00f3j, w tym d\u017cinsy i szorty. Dozwolone style r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 znacznie w zale\u017cno\u015bci od firmy, regionu geograficznego i zawod\u00f3w (Ogle i Damhorst 1999) oraz wieku i p\u0142ci pracownik\u00f3w (Tootelian 2003).<\/p>\n<\/div>\n

\n

Historia trendu<\/span><\/h2>\n

Popularno\u015b\u0107 odzie\u017cy codziennej w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w biurowych rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 na d\u0142ugo przed latami 90. XX wieku. Farrell-Beck (1999) dostarczy\u0142 dowod\u00f3w na to, \u017ce m\u0119skie elementy odzie\u017cy codziennej by\u0142y cz\u0119sto dostosowywane do m\u0119skiej odzie\u017cy wizytowej w ca\u0142ej swojej historii. Kr\u00f3l Karol II z Anglii pierwotnie ustanowi\u0142 m\u0119ski garnitur roboczy w 1666 roku jako alternatyw\u0119 dla bardziej wyszukanych styl\u00f3w popularnych w m\u0119skich strojach dworskich w ca\u0142ej Europie (Kuchta 1990). Zespo\u0142y przyjmowane przez ludzi dworu i handlu odzwierciedla\u0142y w pewnym stopniu nieformalne mody noszone przez angielskich d\u017centelmen\u00f3w (Kuchta 1990). Trend casual z ko\u0144ca XX wieku nie polega\u0142 jednak na metamorfozie tego, co casualowe w symbole formalne. Codzienny dzie\u0144 i codzienny dzie\u0144 sta\u0142y si\u0119 zasadniczo celebracj\u0105 prawa pracownik\u00f3w do legalnego noszenia codziennych ubra\u0144 do pracy w biurze.<\/p>\n

Moda na codzienn\u0105 odzie\u017c dla profesjonalist\u00f3w mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 w latach 70., kiedy rozkwit\u0142 przemys\u0142 komputerowy. Entuzja\u015bci komputer\u00f3w z Doliny Krzemowej s\u0105 cz\u0119sto wymieniani jako pierwsi, kt\u00f3rzy uzyskali licencj\u0119 na bardzo swobodne ubieranie si\u0119 w pracy (Weiser 1996). W niekt\u00f3rych rejonach kraju niekt\u00f3re formy odzie\u017cy codziennej by\u0142y opcj\u0105 w wielu rodzajach firm pod koniec lat 70. XX wieku. W 1975 roku John Molloy sprzeciwia\u0142 si\u0119 urz\u0119dom, kt\u00f3re pozwala\u0142y m\u0119\u017cczyznom nosi\u0107 nies\u0142awny garnitur wypoczynkowy zamiast formalnego garnituru. Niekt\u00f3rzy dyrektorzy we wczesnych latach 80. w badaniu pracownik\u00f3w biurowych w Austin w Teksasie donosili, \u017ce cz\u0119sto chodzili do pracy w do\u015b\u0107 swobodnych ubraniach, zmuszaj\u0105c ich do noszenia w biurze garnitur\u00f3w i krawat\u00f3w na wypadek, gdyby klient m\u00f3g\u0142 przej\u015b\u0107 obok (Damhorst 1984-1985). Saturn Corporation od momentu powstania w 1983 r. zach\u0119ca pracownik\u00f3w do codziennej odzie\u017cy roboczej na wszystkich poziomach organizacji (Levi Strauss & Co. 1999).<\/p>\n

W popularnej prasie w latach 90. zacytowano seri\u0119 ankiet firmy Levi Strauss & Co., aby wskaza\u0107 na wzrost popularno\u015bci odzie\u017cy biznesowej. W 1992 roku 26% firm w Stanach Zjednoczonych poinformowa\u0142o, \u017ce oferuje co najmniej jeden dzie\u0144 odzie\u017cy codziennej (Weiser 1996). Firmy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na codzienne noszenie odzie\u017cy, wzros\u0142y do \u200b\u200b33% w 1995 i 53% w 1997 (maj 1998).<\/p>\n

Dziennikarze powo\u0142uj\u0105 si\u0119 na now\u0105 fal\u0119 sonda\u017cy z pocz\u0105tku XXI wieku, aby ostrzec przed mo\u017cliwym zanikiem lub przynajmniej zauwa\u017calnym ograniczeniem trendu na codzienn\u0105 odzie\u017c biurow\u0105. Na przyk\u0142ad Men’s Apparel Alliance ustali\u0142, \u017ce 19 procent z ponad 200 firm o przychodach powy\u017cej 500 milion\u00f3w dolar\u00f3w powraca do formalnej odzie\u017cy roboczej (Egodigwe i Alleyne 2003). W 2000 r. tylko 87 procent ameryka\u0144skich firm zezwala\u0142o na noszenie odzie\u017cy codziennej, o 10 procent mniej ni\u017c w 1998 r. (Kaplan-Leiserson 2000). Trudna gospodarka pocz\u0105tku XXI wieku sk\u0142oni\u0142a niekt\u00f3re firmy do porzucenia swobodnego wizerunku, aby walczy\u0107 z intensywn\u0105 konkurencj\u0105.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Funkcje sukienki na co dzie\u0144<\/span><\/h2>\n

Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce codzienna odzie\u017c robocza ma wiele symbolicznych mocy (Biecher, Keaton i Pollman 1999; Henricks 1996; Janus, Kaiser i Gray 1999). Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce odzie\u017c codzienna u\u0142atwia demokratyzacj\u0119 poprzez poziome sp\u0142aszczanie hierarchii w miejscu pracy i prze\u0142amuje bariery komunikacyjne stwarzane przez struktury formalne, poprawiaj\u0105c w ten spos\u00f3b prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105. Swobodna odzie\u017c robocza mo\u017ce poprawi\u0107 relacje z klientami, sugeruj\u0105c wzajemne podobie\u0144stwo. Wielu mened\u017cer\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bodzie\u017c codzienna poprawia morale pracownik\u00f3w i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. W rezultacie w latach 90. wiele firm wprowadzi\u0142o zasady dotycz\u0105ce odzie\u017cy codziennej, aby nagradza\u0107 pracownik\u00f3w i przyci\u0105ga\u0107 nowych rekrut\u00f3w. Ponadto technologia komunikacyjna wykorzystywana w wielu zawodach w coraz wi\u0119kszym stopniu pozwala ludziom na prowadzenie wielu interes\u00f3w bez kontaktu z klientami lub dostawcami, eliminuj\u0105c potrzeb\u0119 ci\u0105g\u0142ego wyra\u017cania wizerunku firmy poprzez odzie\u017c.<\/p>\n<\/div>\n

Klasyczny str\u00f3j formalny w standardzie<\/span><\/h2>\n
\n

Dla m\u0119\u017cczyzn<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Dwucz\u0119\u015bciowy garnitur;<\/li>\n
  • Kurtka i spodnie z dopasowanych materia\u0142\u00f3w;<\/li>\n
  • Tkaniny we\u0142niane g\u0142adkie lub pr\u0105\u017ckowane, g\u0142adkie lub mieszane;<\/li>\n
  • Kurtka o klasycznym kroju, z regulowanym ko\u0142nierzem i wpuszczanymi kieszeniami;<\/li>\n
  • Krawat;<\/li>\n
  • Koszula;<\/li>\n
  • Wysoki ko\u0142nierz w kolorze bia\u0142ym lub jasnym; i sk\u00f3rzane buty w kolorze br\u0105zowym lub czarnym;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    \n

    Dla kobiet<\/span><\/h3>\n
      \n
    • Spodnie, garnitury ze sp\u00f3dnicami i sukienkami;<\/li>\n
    • Marynarka zak\u0142adana zapinana bez bluzki pod spodem;<\/li>\n
    • Kurtka noszona z r\u00f3\u017cnymi bluzkami i bluzami z dzianiny;<\/li>\n
    • Kurtki mog\u0105 by\u0107 bez ko\u0142nierzyka, mie\u0107 r\u00f3\u017cne style kieszeni i mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3\u017cn\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 od g\u00f3rnej do dolnej cz\u0119\u015bci bioder;<\/li>\n
    • Ekspozycja dekoltu jest skromna (brak dekoltu);<\/li>\n
    • D\u0142ugo\u015b\u0107 sp\u00f3dnicy jest r\u00f3\u017cna, ale nie za kolano;<\/li>\n
    • Tkaniny podobne do m\u0119skiego garnituru, ale w wi\u0119kszej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci kolor\u00f3w;<\/li>\n
    • Stonowany tweed lub krat\u0119;<\/li>\n
    • Bi\u017cuteria jest ograniczona, dopuszcza si\u0119 jedn\u0105 lub dwie ma\u0142e sztuki;<\/li>\n
    • Po\u0144czochy g\u0142adkie, cieliste lub w kolorach pasuj\u0105cych do sp\u00f3dnicy; oraz buty z zakrytymi palcami i obcasy o jeden cal lub wi\u0119cej;<\/li>\n<\/ul>\n

      Krytycy przytaczaj\u0105 pewne negatywne skutki codziennej odzie\u017cy roboczej, takie jak negatywny wizerunek organizacji i zamieszanie zwi\u0105zane z definiowaniem i egzekwowaniem polityki dotycz\u0105cej odzie\u017cy w miejscu pracy (Egodigwe i Alleyne 2003). Zamieszanie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w co do tego, w co si\u0119 ubra\u0107 do pracy, nie jest niczym niezwyk\u0142ym (Janus Kaiser i Gray 1999; Tootelian 2003). Niekt\u00f3rzy krytycy uwa\u017caj\u0105, \u017ce za rozlu\u017anieniem losowych kod\u00f3w stoi brak kontroli (Lillethun 1999), a wiele firm na pocz\u0105tku XXI wieku obawia\u0142o si\u0119, \u017ce codzienna odzie\u017c robocza spowodowa\u0142a zwi\u0119kszone op\u00f3\u017anienia, nieobecno\u015bci, zalotne zachowania w pracy i og\u00f3lny spadek wydajno\u015bci ( Egodigwe i Alleyne 2003). Z biegiem czasu przypisywano powa\u017cne konsekwencje codziennej odzie\u017cy roboczej, ale nie zg\u0142oszono \u017cadnych bada\u0144 weryfikuj\u0105cych poprawn\u0105 korelacj\u0119 pozytywnych lub negatywnych wynik\u00f3w dla zachowania w miejscu pracy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      W latach 90. w Stanach Zjednoczonych trend polegaj\u0105cy na swobodnym ubieraniu si\u0119 do pracy rozprzestrzeni\u0142 si\u0119 na biura handlowe. Trend szybko rozprzestrzeni\u0142 si\u0119 na inne kraje, takie jak Kanada, Anglia,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-447","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-news"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":449,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions\/449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=447"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}