캐주얼 비즈니스 드레스

캐주얼 비즈니스 드레스 정의

캐주얼 워크 드레스는 “드레싱 다운”, “비즈니스 캐주얼”및 “캐주얼 데이”드레스와 같은 여러 용어로 식별되었습니다. 미국 전국 연구에서 Tootelian(2003)은 비즈니스 캐주얼이 의미하는 바에 대해 상당한 불확실성이 존재한다는 것을 발견했습니다. 여기에 제시된 정의는 여러 출처에서 수집한 것이며 일반적이고 부정확한 지침으로만 제공될 수 있습니다.

캐주얼 비즈니스 드레스의 범주를 정의하려면 공식적인 비즈니스 드레스가 무엇인지에 대한 설명이 필요합니다. 사이드바에는 21세기 전환기에 공식적인 비즈니스 복장의 표준에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 여성의 공식적인 비즈니스 드레스는 남성보다 훨씬 다양합니다(Ogle and Damhorst 1999).

남성과 여성의 경우 “비즈니스 캐주얼” 드레스는 최소한 하나의 공식적인 파워 큐를 보다 캐주얼한 앙상블로 재해석하는 경향이 있습니다(Rucker, Anderson, and Kangas 1999). 재킷(종종 블레이저 또는 스포츠 재킷)은 보다 캐주얼한 카키색 바지와 셔츠와 함께 착용하거나 재킷 없이 넥타이를 착용할 수 있습니다. 스웨터는 치마 또는 바지와 함께 허용됩니다. 신발은 종종 더 캐주얼하고 편안합니다. 다양한 종류가 있지만 “캐주얼 드레스”보다 더 많은 제한이 있습니다.

일부 사무실에서는 청바지와 반바지를 포함한 매우 캐주얼한 복장을 허용합니다. 허용되는 스타일은 회사, 지리적 영역 및 직업(Ogle 및 Damhorst 1999)과 근로자의 연령 및 성별(Tootelian 2003)에 따라 크게 다릅니다.

트렌드의 역사

직장인들 사이에서 캐주얼 복장의 증가는 1990년대보다 훨씬 이전에 시작되었습니다. Farrell-Beck(1999)은 남성 캐주얼 드레스의 구성 요소가 역사상 남성의 공식적인 비즈니스 웨어에 자주 적용되었다는 증거를 제공했습니다. 영국의 찰스 2세는 원래 1666년에 유럽 전역의 남성 궁정 복장에서 유행하는 화려한 스타일의 대안으로 남성용 비즈니스 정장을 제정했습니다(Kuchta 1990). 궁정 및 상업 남성이 채택한 앙상블은 어느 정도 영국 시골 신사가 입는 비공식 패션을 반영했습니다(Kuchta 1990). 그러나 20세기 말의 캐주얼 경향은 캐주얼을 형식적인 상징으로 변형시키는 것을 수반하지 않았습니다. 캐주얼 데이와 캐주얼한 일상은 본질적으로 사무실에서 일할 때 합법적으로 캐주얼 복장을 착용할 수 있는 직장인의 권리를 기념하는 행사가 되었습니다.

비즈니스 전문가를 위한 캐주얼 복장 트렌드는 컴퓨터 산업이 꽃을 피우던 1970년대에 시작되었을 수 있습니다. 실리콘 밸리 컴퓨터 “괴짜”는 직장에서 매우 캐주얼하게 옷을 입을 수 있는 허가를 받은 최초의 사람으로 자주 인용됩니다(Weiser 1996). 미국의 특정 지역에서는 1970년대 후반까지 여러 유형의 비즈니스에서 일부 형태의 캐주얼 드레스가 선택사항이었습니다. 1975년 John Molloy는 남성들이 정장 대신에 악명 높은 레저 수트를 입을 수 있도록 허용한 사무실을 비난했습니다. 1980년대 초반 텍사스 오스틴의 사무실 근로자에 ​​대한 연구에서 몇몇 관리자는 그들이 다소 캐주얼한 복장으로 자주 출근하여 고객이 들를 경우를 대비하여 사무실에 재킷과 넥타이를 착용하게 한다고 보고했습니다(Damhorst 1984- 1985). Saturn Corporation은 1983년 설립된 이래 조직의 모든 직급에서 직원들에게 캐주얼한 작업복을 권장했습니다(Levi Strauss & Co. 1999).

Levi Strauss & Co.의 일련의 설문조사는 캐주얼 비즈니스 드레스의 부상을 기록하기 위해 1990년대 대중 언론에서 인용되었습니다. 1992년까지 미국 기업의 26%가 최소한 캐주얼 복장을 제공한다고 보고했습니다(Weiser 1996). 매일 캐주얼 복장을 허용하는 기업은 1995년 33%, 1997년 53%로 증가했습니다(1998년 5월).

기자들은 캐주얼 오피스 드레스 트렌드의 종말 또는 적어도 주목할 만한 감소에 대해 미리 경고하기 위해 21세기 초반에 실시된 새로운 설문 조사를 인용합니다. 예를 들어, Men’s Apparel Alliance는 매출 5억 달러 이상인 200개 이상의 기업 중 19%가 공식적인 비즈니스 복장으로 복귀하고 있음을 발견했습니다(Egodigwe and Alleyne 2003). 2000년에는 미국 기업의 87%만이 캐주얼 복장을 허용했는데, 이는 1998년에 비해 10% 감소한 것입니다(Kaplan-Leiserson 2000). 2000년대 초반의 어려운 경제는 치열한 경쟁에 맞서기 위해 일부 기업들이 캐주얼한 이미지를 포기하도록 움직이고 있었습니다.

캐주얼 복장의 기능

캐주얼 작업복은 상징적인 힘을 지닌 것으로 여겨져 왔습니다(Biecher, Keaton, and Pollman 1999; Henricks 1996; Janus, Kaiser, and Gray 1999). 평상복은 직장 계층의 수평적 평면화를 통해 민주화를 촉진하고 형식적 구조로 인한 의사 소통 장벽을 허물어 팀워크를 향상시키는 것으로 믿어집니다. 캐주얼한 작업복은 상호 유사성을 암시하여 고객 관계를 향상시킬 수 있습니다. 많은 관리자들은 캐주얼 복장이 직원의 사기를 높이고 직원의 생산성을 향상시킨다고 생각합니다. 이에 따라 많은 기업들이 1990년대에 직원들에게 보상을 제공하고 신입 사원을 유치하기 위해 캐주얼 복장 정책을 도입했습니다. 또한 많은 직업에서 사용되는 통신 기술은 사람들이 고객이나 공급업체를 직접 만나지 않고도 많은 비즈니스를 수행할 수 있게 하여 복장을 통해 기업 이미지를 지속적으로 표현할 필요가 없게 되었습니다.

클래식 포멀 드레스 표준

남성

• 투피스 슈트;
• 일치하는 직물로 된 재킷과 바지;
• 단색 또는 핀스트라이프의 부드러운 울 또는 혼방 직물;
• 클래식 테일러링, 컨버터블 칼라, 웰트 포켓이 있는 재킷.
• 넥타이;
• 셔츠;
• 흰색 또는 밝은 색상의 스탠드 칼라; 갈색 또는 검은색 가죽 신발;

여성을위한

• 바지, 스커트 수트 및 드레스;
• 아래에 블라우스가 없는 폐쇄형으로 입는 재킷.
• 다양한 블라우스와 니트 탑과 함께 입는 재킷.
• 재킷은 칼라가 없고 다양한 포켓 스타일이 있으며 길이는 엉덩이 위쪽에서 아래쪽까지 다양합니다.
• 네크라인 노출은 적당합니다(쪼개짐 없음).
• 스커트 길이는 다양하지만 무릎 위로 너무 높지는 않습니다.
• 남성복과 유사하지만 다양한 색상의 직물;
• 차분한 트위드 또는 격자 무늬;
• 장신구는 제한적이며 하나 또는 두 개의 작은 조각이 허용됩니다.
• 얇은 양말, 누드 또는 스커트와 조화를 이루는 색상; 발가락이 닫히고 굽이 1인치 이상인 신발;

비평가들은 부정적인 조직 이미지와 직장 복장 정책을 정의하고 시행하는 방법에 대한 혼란과 같은 캐주얼 작업복의 몇 가지 부정적인 결과를 인용합니다(Egodigwe and Alleyne 2003). 출근할 때 무엇을 입어야 할지에 대한 직원들의 혼란은 드문 일이 아닙니다(Janus Kaiser, and Gray 1999; Tootelian 2003). 일부 비평가들은 통제 부족이 캐주얼 코드에 대한 완화의 기초가 된다고 가정하고(Lillethun 1999), 2000년대 초반 많은 기업들은 캐주얼한 작업복으로 인해 지각, 결근, 들떠 있는 행동이 증가하고 직장에서 전반적으로 감소가 발생했다고 우려했습니다. 생산성(Egodigwe and Alleyne 2003). 캐주얼 비즈니스 복장의 강력한 결과는 시간이 지남에 따라 발생했지만 직장 행동에 대한 긍정적 또는 부정적 결과의 유효한 상관 관계를 확인하는 연구는 보고되지 않았습니다.