{"id":369,"date":"2022-05-25T01:21:20","date_gmt":"2022-05-25T01:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/mighteefashion.com\/fr\/robe-daffaires-decontractee\/"},"modified":"2022-05-26T07:43:46","modified_gmt":"2022-05-26T07:43:46","slug":"robe-daffaires-decontractee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mighteefashion.com\/fr\/robe-daffaires-decontractee\/","title":{"rendered":"Robe d’affaires d\u00e9contract\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Au cours des ann\u00e9es 1990, aux \u00c9tats-Unis, une tendance \u00e0 s’habiller de mani\u00e8re d\u00e9contract\u00e9e pour le travail s’est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans les bureaux d’affaires. La tendance s’est rapidement propag\u00e9e \u00e0 d’autres pays comme le Canada, l’Angleterre, l’\u00c9cosse et l’Australie. Une tenue d\u00e9contract\u00e9e au bureau peut refl\u00e9ter une tendance soci\u00e9tale plus large \u00e0 l’assouplissement des mani\u00e8res et \u00e0 une pr\u00e9sentation informelle de soi dans de nombreux aspects de la vie (Adler 1995) et peut \u00eatre symptomatique d’un abandon des fa\u00e7ons traditionnelles de faire des affaires (Janus, Kaiser et Gray 1999; Weiser 1996).<\/p>\n

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Robe d’affaires d\u00e9contract\u00e9e d\u00e9finie<\/h2>\n

La tenue de travail d\u00e9contract\u00e9e a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e par un certain nombre de termes, tels que \u00ab tenue d\u00e9contract\u00e9e \u00bb, \u00ab tenue de ville d\u00e9contract\u00e9e \u00bb et \u00ab tenue de jour d\u00e9contract\u00e9e \u00bb. Dans une \u00e9tude nationale am\u00e9ricaine, Tootelian (2003) a constat\u00e9 qu’il existe une incertitude consid\u00e9rable quant \u00e0 ce que signifie \u00ab affaires d\u00e9contract\u00e9es \u00bb. La d\u00e9finition pr\u00e9sent\u00e9e ici est tir\u00e9e d’un certain nombre de sources et ne peut \u00eatre propos\u00e9e qu’\u00e0 titre de ligne directrice g\u00e9n\u00e9rale et impr\u00e9cise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La d\u00e9limitation de ce qui est une tenue vestimentaire formelle est n\u00e9cessaire pour d\u00e9finir les cat\u00e9gories de tenue vestimentaire d\u00e9contract\u00e9e. La barre lat\u00e9rale contient une description de la norme en mati\u00e8re de tenue vestimentaire formelle au tournant du XXIe si\u00e8cle. La tenue vestimentaire formelle des femmes reste plus vari\u00e9e que celle des hommes (Ogle et Damhorst 1999).<\/p>\n

Pour les hommes et les femmes, la tenue vestimentaire “business casual” a tendance \u00e0 inclure une r\u00e9interpr\u00e9tation d’au moins un \u00e9l\u00e9ment de pouvoir formel dans un ensemble plus d\u00e9contract\u00e9 (Rucker, Anderson et Kangas 1999). Une veste (souvent un blazer ou une veste de sport) peut \u00eatre port\u00e9e avec un pantalon et une chemise kaki plus d\u00e9contract\u00e9s, ou une cravate peut \u00eatre port\u00e9e sans veste. Les pulls sont autoris\u00e9s avec une jupe ou un pantalon. Les chaussures sont souvent plus d\u00e9contract\u00e9es et confortables. Une grande vari\u00e9t\u00e9 est pr\u00e9sente, mais comprend plus de limites que la \u00ab\u00a0tenue d\u00e9contract\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Certains bureaux autorisent une tenue tr\u00e8s d\u00e9contract\u00e9e, y compris des jeans et des shorts. Les styles autoris\u00e9s varient consid\u00e9rablement selon les entreprises, les zones g\u00e9ographiques et les professions (Ogle et Damhorst 1999) ainsi que l’\u00e2ge et le sexe des travailleurs (Tootelian 2003).<\/p>\n<\/div>\n

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Histoire de la tendance<\/h2>\n

L’augmentation de la tenue d\u00e9contract\u00e9e chez les employ\u00e9s de bureau a commenc\u00e9 bien avant les ann\u00e9es 1990. Farrell-Beck (1999) a fourni des preuves que les composants de la tenue d\u00e9contract\u00e9e pour hommes ont souvent \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s aux v\u00eatements de travail pour hommes tout au long de son histoire. Le roi Charles II d’Angleterre a initialement institu\u00e9 le costume d’affaires pour hommes en 1666 comme alternative aux styles plus sophistiqu\u00e9s populaires dans les v\u00eatements de cour pour hommes dans toute l’Europe (Kuchta 1990). Les ensembles adopt\u00e9s par les hommes de cour et de commerce refl\u00e9taient dans une certaine mesure les modes informelles port\u00e9es par les gentlemen anglais de la campagne (Kuchta 1990). La tendance d\u00e9contract\u00e9e \u00e0 la fin du XXe si\u00e8cle n’a cependant pas entra\u00een\u00e9 une m\u00e9tamorphose du d\u00e9contract\u00e9 en symboles formels. Le jour d\u00e9contract\u00e9 et le quotidien d\u00e9contract\u00e9 sont devenus une c\u00e9l\u00e9bration du droit des employ\u00e9s de bureau de porter l\u00e9gitimement des v\u00eatements d\u00e9contract\u00e9s pour travailler au bureau.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La tendance vestimentaire d\u00e9contract\u00e9e pour les professionnels des affaires a peut-\u00eatre commenc\u00e9 dans les ann\u00e9es 1970 avec l’essor de l’industrie informatique. Les \u00ab geeks \u00bb informatiques de la Silicon Valley sont souvent cit\u00e9s comme les premiers \u00e0 \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 s’habiller de mani\u00e8re tr\u00e8s d\u00e9contract\u00e9e au travail (Weiser 1996). Dans certaines r\u00e9gions du pays, certaines formes de v\u00eatements d\u00e9contract\u00e9s \u00e9taient une option dans de nombreux types d’entreprises \u00e0 la fin des ann\u00e9es 1970. En 1975, John Molloy s’est \u00e9lev\u00e9 contre les bureaux qui permettaient aux hommes de porter le tristement c\u00e9l\u00e8bre costume de loisirs \u00e0 la place d’un costume formel. Lors d’une \u00e9tude men\u00e9e au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980 sur des employ\u00e9s de bureau \u00e0 Austin, au Texas, quelques managers ont rapport\u00e9 qu’ils se rendaient souvent au travail dans une tenue quelque peu d\u00e9contract\u00e9e, ce qui les obligeait \u00e0 garder une veste et une cravate au bureau au cas o\u00f9 un client passerait (Damhorst 1984- 1985). Saturn Corporation a encourag\u00e9 la tenue de travail d\u00e9contract\u00e9e pour les employ\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de l’organisation depuis sa cr\u00e9ation en 1983 (Levi Strauss & Co. 1999).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Une s\u00e9rie d’enqu\u00eates Levi Strauss & Co. ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9es dans la presse populaire au cours des ann\u00e9es 1990 pour faire la chronique de l’essor de la tenue vestimentaire d\u00e9contract\u00e9e. En 1992, 26 % des entreprises aux \u00c9tats-Unis ont d\u00e9clar\u00e9 offrir au moins une journ\u00e9e tenue d\u00e9contract\u00e9e (Weiser 1996). Les entreprises autorisant une tenue d\u00e9contract\u00e9e tous les jours sont pass\u00e9es \u00e0 33 % en 1995 et \u00e0 53 % en 1997 (Maycumber 1998).<\/p>\n

Les journalistes citent une nouvelle vague d’enqu\u00eates au d\u00e9but du XXIe si\u00e8cle pour pr\u00e9venir de la disparition possible, ou du moins de la r\u00e9duction notable, de la tendance des tenues de bureau d\u00e9contract\u00e9es. Par exemple, la Men’s Apparel Alliance a constat\u00e9 que 19 % des plus de 200 entreprises dont le chiffre d’affaires \u00e9tait sup\u00e9rieur \u00e0 500 millions de dollars revenaient \u00e0 une tenue professionnelle formelle (Egodigwe et Alleyne 2003). En 2000, seulement 87 % des entreprises am\u00e9ricaines autorisaient les tenues d\u00e9contract\u00e9es, en baisse de 10 % par rapport \u00e0 1998 (Kaplan-Leiserson 2000). L’\u00e9conomie difficile du d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 poussait certaines entreprises \u00e0 abandonner une image d\u00e9contract\u00e9e pour lutter contre une concurrence intense.<\/p>\n<\/div>\n

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Fonctions de tenue d\u00e9contract\u00e9e<\/h2>\n

On attribue \u00e0 la tenue de travail d\u00e9contract\u00e9e un \u00e9ventail de pouvoirs symboliques (Biecher, Keaton et Pollman 1999\u00a0; Henricks 1996\u00a0; Janus, Kaiser et Gray 1999). On pense que la tenue d\u00e9contract\u00e9e facilite la d\u00e9mocratisation gr\u00e2ce \u00e0 l’aplatissement horizontal des hi\u00e9rarchies du lieu de travail et qu’elle \u00e9limine les barri\u00e8res de communication pos\u00e9es par les structures formelles, am\u00e9liorant ainsi le travail d’\u00e9quipe. Une tenue de travail d\u00e9contract\u00e9e peut am\u00e9liorer les relations avec les clients en impliquant une similitude mutuelle. De nombreux gestionnaires estiment qu’une tenue d\u00e9contract\u00e9e am\u00e9liore le moral des employ\u00e9s et am\u00e9liore la productivit\u00e9 des travailleurs. En cons\u00e9quence, de nombreuses entreprises ont institu\u00e9 des politiques vestimentaires d\u00e9contract\u00e9es au cours des ann\u00e9es 1990 pour r\u00e9compenser les travailleurs et attirer de nouvelles recrues. De plus, les technologies de communication utilis\u00e9es dans de nombreuses professions permettent de plus en plus aux gens de faire beaucoup d’affaires sans jamais se trouver face \u00e0 face avec des clients ou des fournisseurs, \u00e9liminant ainsi le besoin d’exprimer constamment l’image de l’entreprise par le biais de la tenue vestimentaire.<\/p>\n<\/div>\n

Normes vestimentaires classiques<\/h2>\n
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Pour hommes<\/h3>\n