In den 1990er Jahren verbreitete sich in den Vereinigten Staaten in Gesch\u00e4ftsb\u00fcros der Trend, sich f\u00fcr die Arbeit l\u00e4ssig zu kleiden. Der Trend breitete sich bald auf andere L\u00e4nder wie Kanada, England, Schottland und Australien aus. Legere Kleidung im B\u00fcro spiegelt m\u00f6glicherweise einen gr\u00f6\u00dferen gesellschaftlichen Trend zur Lockerung der Manieren und informellen Selbstdarstellung in vielen Aspekten des Lebens wider (Adler 1995) und kann symptomatisch f\u00fcr eine Abkehr von traditionellen Gesch\u00e4ftsmethoden sein (Janus, Kaiser und Gray 1999; Weiser 1996).<\/p>\n
L\u00e4ssige Arbeitskleidung wurde durch eine Reihe von Begriffen identifiziert, wie z. In einer nationalen US-Studie stellte Tootelian (2003) fest, dass erhebliche Unsicherheit dar\u00fcber besteht, was Business Casual bedeutet. Die hier vorgestellte Definition ist einer Reihe von Quellen entnommen und kann nur als allgemeine und ungenaue Richtlinie angeboten werden.<\/p>\n
Die Abgrenzung dessen, was formelle Gesch\u00e4ftskleidung ist, ist notwendig, um Kategorien von l\u00e4ssiger Gesch\u00e4ftskleidung zu definieren. Die Seitenleiste enth\u00e4lt eine Beschreibung des Standards f\u00fcr formelle Gesch\u00e4ftskleidung um die Wende zum 21. Jahrhundert. Die formelle Gesch\u00e4ftskleidung von Frauen bleibt vielf\u00e4ltiger als die von M\u00e4nnern (Ogle und Damhorst 1999).<\/p>\n
F\u00fcr M\u00e4nner und Frauen beinhaltet \u201eBusiness-Casual\u201c-Kleidung tendenziell eine Neuinterpretation mindestens eines formellen Power-Cues in ein l\u00e4ssigeres Ensemble (Rucker, Anderson und Kangas 1999). Eine Jacke (h\u00e4ufig ein Blazer oder eine Sportjacke) kann mit einer l\u00e4ssigeren Khakihose und einem Hemd getragen werden, oder eine Krawatte wird ohne Jacke getragen. Pullover mit Rock oder Hose sind zul\u00e4ssig. Schuhe sind oft l\u00e4ssiger und bequemer. Viel Abwechslung ist vorhanden, beinhaltet aber mehr Grenzen als \u201eCasual Dress\u201c.<\/p>\n
Einige B\u00fcros erlauben sehr l\u00e4ssige Kleidung, einschlie\u00dflich Jeans und Shorts. Die zul\u00e4ssigen Stile variieren stark je nach Unternehmen, geografischem Gebiet und Beruf (Ogle und Damhorst 1999) sowie Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer (Tootelian 2003).<\/p>\n<\/div>\n
Die Zunahme der Freizeitkleidung bei B\u00fcroangestellten begann weit vor den 1990er Jahren. Farrell-Beck (1999) lieferte Beweise daf\u00fcr, dass Komponenten der Freizeitkleidung von M\u00e4nnern im Laufe ihrer Geschichte h\u00e4ufig in die formelle Gesch\u00e4ftskleidung von M\u00e4nnern \u00fcbernommen wurden. K\u00f6nig Karl II. von England f\u00fchrte urspr\u00fcnglich 1666 den Business-Anzug f\u00fcr M\u00e4nner als Alternative zu ausgefalleneren Stilen ein, die in ganz Europa in der Herren-Hofkleidung beliebt waren (Kuchta 1990). Die von M\u00e4nnern des Hofes und des Handels angenommenen Ensembles spiegelten in gewissem Ma\u00dfe informelle Moden wider, die von englischen Landherren getragen wurden (Kuchta 1990). Der Casual-Trend am Ende des 20. Jahrhunderts brachte jedoch keine Metamorphose von Casual- in formale Symbole mit sich. Casual Day und Casual Every Day sind im Wesentlichen zu einer Feier des Rechts von B\u00fcroangestellten geworden, bei der Arbeit im B\u00fcro legitim Freizeitkleidung zu tragen.<\/p>\n
Der Trend zur Freizeitkleidung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsleute begann m\u00f6glicherweise in den 1970er Jahren, als die Computerindustrie aufbl\u00fchte. Computerfreaks aus dem Silicon Valley werden oft als die ersten genannt, die die Erlaubnis erhalten, sich bei der Arbeit sehr l\u00e4ssig zu kleiden (Weiser 1996). In bestimmten Gebieten des Landes waren einige Formen der Freizeitkleidung Ende der 1970er Jahre in vielen Arten von Unternehmen eine Option. 1975 wetterte John Molloy gegen B\u00fcros, die es M\u00e4nnern erlaubten, den ber\u00fcchtigten Freizeitanzug anstelle eines formellen Anzugs zu tragen. In einer Studie aus den fr\u00fchen 1980er Jahren \u00fcber B\u00fcroangestellte in Austin, Texas, berichteten einige Manager, dass sie h\u00e4ufig in eher l\u00e4ssiger Kleidung zur Arbeit gingen und im B\u00fcro ein Jackett und eine Krawatte trugen, nur f\u00fcr den Fall, dass ein Kunde vorbeischauen k\u00f6nnte (Damhorst 1984- 1985). Die Saturn Corporation f\u00f6rdert seit ihrer Gr\u00fcndung im Jahr 1983 l\u00e4ssige Arbeitskleidung f\u00fcr Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation (Levi Strauss & Co. 1999).<\/p>\n
Eine Reihe von Umfragen von Levi Strauss & Co. wurde in den 1990er Jahren in der popul\u00e4ren Presse zitiert, um den Aufstieg l\u00e4ssiger Gesch\u00e4ftskleidung aufzuzeichnen. Bis 1992 gaben 26 Prozent der Unternehmen in den Vereinigten Staaten an, mindestens einen Tag mit Freizeitkleidung anzubieten (Weiser 1996). Unternehmen, die Alltagskleidung erlauben, stiegen 1995 auf 33 Prozent und 1997 auf 53 Prozent (Maycumber 1998).<\/p>\n
Reporter zitieren eine neue Welle von Umfragen zu Beginn des 21. Jahrhunderts, um vor dem m\u00f6glichen Niedergang oder zumindest einer sp\u00fcrbaren Verringerung des Trends der l\u00e4ssigen B\u00fcrokleidung zu warnen. Beispielsweise stellte die Men’s Apparel Alliance fest, dass 19 Prozent von \u00fcber 200 Firmen mit Einnahmen von mehr als 500 Millionen US-Dollar zur formellen Gesch\u00e4ftskleidung zur\u00fcckkehrten (Egodigwe und Alleyne 2003). Im Jahr 2000 erlaubten nur 87 Prozent der US-Firmen Freizeitkleidung, 10 Prozent weniger als 1998 (Kaplan-Leiserson 2000). Die schwierige Wirtschaftslage in den fr\u00fchen 2000er Jahren veranlasste einige Unternehmen dazu, ein zwangloses Image aufzugeben, um den intensiven Wettbewerb zu bek\u00e4mpfen.<\/p>\n<\/div>\n
L\u00e4ssiger Arbeitskleidung wird eine Reihe von Symbolkr\u00e4ften zugeschrieben (Biecher, Keaton und Pollman 1999; Henricks 1996; Janus, Kaiser und Gray 1999). Es wird angenommen, dass Freizeitkleidung die Demokratisierung durch horizontale Abflachung von Arbeitsplatzhierarchien erleichtert und Kommunikationsbarrieren durch formelle Strukturen abbaut, wodurch die Teamarbeit verbessert wird. L\u00e4ssige Arbeitskleidung kann die Kundenbeziehungen verbessern, indem sie gegenseitige \u00c4hnlichkeit impliziert. Viele Manager sind der Meinung, dass Freizeitkleidung die Moral der Mitarbeiter verbessert und die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter steigert. Dementsprechend f\u00fchrten viele Unternehmen in den 1990er Jahren Richtlinien f\u00fcr Freizeitkleidung ein, um Arbeiter zu belohnen und neue Mitarbeiter anzuziehen. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht es die in vielen Berufen verwendete Kommunikationstechnologie zunehmend, viele Gesch\u00e4fte zu t\u00e4tigen, ohne jemals mit Kunden oder Lieferanten pers\u00f6nlich in Kontakt zu kommen, wodurch die Notwendigkeit entf\u00e4llt, das Firmenimage st\u00e4ndig durch Kleidung zum Ausdruck zu bringen.<\/p>\n<\/div>\n
Kritiker f\u00fchren einige negative Folgen der Freizeitkleidung an, wie beispielsweise ein negatives Image der Organisation und Verwirrung dar\u00fcber, wie Kleidungsrichtlinien am Arbeitsplatz definiert und durchgesetzt werden k\u00f6nnen (Egodigwe und Alleyne 2003). Verwirrung unter Mitarbeitern dar\u00fcber, was sie zur Arbeit anziehen sollen, ist nicht ungew\u00f6hnlich (Janus Kaiser und Gray 1999; Tootelian 2003). Einige Kritiker gehen davon aus, dass der Lockerung legerer Verhaltenskodizes ein Mangel an Kontrolle zugrunde liegt (Lillethun 1999), und viele Unternehmen bef\u00fcrchteten Anfang der 2000er Jahre, dass legere Arbeitskleidung zu vermehrter Versp\u00e4tung, Fehlzeiten, kokettem Verhalten bei der Arbeit und einem allgemeinen R\u00fcckgang der Arbeitskleidung gef\u00fchrt hatte Produktivit\u00e4t (Egodigwe und Alleyne 2003). Im Laufe der Zeit wurden der l\u00e4ssigen Gesch\u00e4ftskleidung starke Folgen zugeschrieben, aber es wurde keine Forschung gemeldet, um eine g\u00fcltige Korrelation positiver oder negativer Ergebnisse f\u00fcr das Verhalten am Arbeitsplatz zu best\u00e4tigen.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In den 1990er Jahren verbreitete sich in den Vereinigten Staaten in Gesch\u00e4ftsb\u00fcros der Trend, sich f\u00fcr die Arbeit l\u00e4ssig zu kleiden. Der Trend breitete sich bald auf andere L\u00e4nder wie…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"powerkit_post_featured":[],"class_list":{"0":"post-377","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-news"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=377"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":419,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/377\/revisions\/419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=377"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/mighteefashion.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}